Tijdens mijn laatste functie, directielid HR, kwamen de termen werkgeluk en duurzame inzetbaarheid wekelijks opploppen. Mooie woorden waarvan ik niet snapte dat er niet voor gezorgd of naar gekeken werd. Je werknemers zijn toch je grootste goed?! Ik dacht dat dit een vanzelfsprekendheid was. Totdat ik om me heen, en zelfs heel dichtbij, zag dat dit niet zo is. In tegendeel. Hier schrok ik van. Ook van het persoonlijk ontwikkelingsbudget dat amper werd aangeboord. Hoe kan dat? Want als je zorgt voor ontwikkeling en groeiende kennis en kunde bij je werknemers, heb jij hier profijt van, maar ook zijzelf en hun omgeving. Dit werkt door! Ook bij de klant…. En dat zorgt voor tevredenheid, geluk en duurzaamheid op alle fronten!
Loesje heeft mij, nog voordat ik leidinggevende in het VO werd, iets geleerd. Voor het onderwijs klopt het als een bus: “Van gelukkige leraren, leer je de mooiste dingen.” Ik ben ervan overtuigd dat dit niet alleen in het onderwijs zo is. Kijk maar eens bij LEGO, of op een willekeurig terras. Werknemer blij, klant blij, klant blij, bedrijf blij, werknemer blij, klant blij enz. met (driedubbele) winst als gevolg. En dat is wat je wil, toch?
Directeur tegen HR-manager: 'wat als we investeren in onze mensen en ze gaan daarna weg?' HR-manager: 'wat als we het niet doen en ze blijven?'
Duurzame inzetbaarheid en werkgeluk. Mooie, moderne termen, maar hoe ga je ermee om op een manier zodat zowel jij als je werknemer er het meest uithaalt en het minst van lijdt? Want tijd is geld en een werknemer een dag missen, is niet niks…. Maar een werknemer langdurig niet ter beschikking hebben. Hoe is dat?
De ander zien, horen en aanvoelen is waar het om gaat. En dan het liefst ook nog op de meest passende manier anticiperen op momenten dat het even niet zo loopt als gewenst. Maar hoe doe je dat? En hoe voorkom je juist het gevoel van onderwaardering en onbegrip?
Door de Programma’s Up! en Drive! van Op z’n Jannekus geef je een boost aan de zelfkennis en groei van je werknemer in de vorm van één dag of een aantal dagen uit de dagelijkse setting, in een mooie omgeving, met goed eten en drinken en professionele begeleiding, terwijl er ook hard wordt gewerkt en spiegels niet uit de weg worden gegaan. Dit werkt soms confronterend, maar vaak ook opluchtend en verhelderend. Waardoor het resultaat direct merkbaar is thuis, maar zeker ook op de werkvloer.
Op z’n Jannekus werkt volledig op maat, denkt graag mee en neemt je graag op professionele wijze, werk uit handen. Ook met betrekking tot een specifiek voor jouw bedrijf of school geschreven ‘onboarding of duurzaaminzetbaarheidsprogamma’ waarin direct de cultuur van het bedrijf of de school duidelijk naar voor komt en er één geheel ontstaat.
Interesse, neem contact op. Dan bespreken we samen de mogelijkheden!
Up! Op z’n Jannekus is een cadeau voor iedereen. Je hebt er overal iets aan. Het is persoonlijke ontwikkeling die prikkelt, voedt en opruimt: een dag uit de ‘sleur’, alles van een afstand bekijken, of juist van heel dichtbij: de diepte in. Je leert jezelf beter kennen en je omgeving begrijpen. Je krijgt tools die je eigenlijk iedereen gunt, waardoor jouw kijk duidelijker wordt dan ooit. De regie (terug)pakken was nog nooit zo dichtbij.
Up! Op z’n Jannekus helpt het leven (weer) helder te kunnen waarnemen en ervaren, zonder toeters en bellen. Tijdens een persoonlijke, volledig op maat gemaakte training komen allerlei facetten waar je werknemer mee speelt, of worstelt, aan bod. Bewustwording en inzicht zijn twee belangrijke onderdelen, naast plezier, natuur, goede voeding en beweging.
Up! is in te zetten met het oog op werkgeluk en duurzame inzetbaarheid, maar ook wanneer er sprake is van bijvoorbeeld een burn- of bore-out, of een re-integratietraject.
Drive! Op z’n Jannekus is speciaal ontwikkeld om te voorkomen dat nieuwelingen binnen een halfjaar bij het meubilair horen, hun goede, ‘nog-nooit-zo-bekeken’-ideeën niet meer durven te delen en meedoen met de meute, omdat dat blijkbaar zo hoort.
Juist de frisse blikken moeten blijven! Sterker nog. Het vuur moet blijven vonken en aanstekelijk werken.
Uiteraard is het mogelijk om ook de praktische kneepjes van het vak extra aandacht te geven. Omdat het nodig is, omdat er normaal geen tijd voor is of gewoon omdat het fijner is om dit in een klein gezelschap te doen.
Tijdens en na Drive! Op z’n Jannekus hebben de nieuwe werknemers niet alleen meer kennis over henzelf en de communicatie met hun omgeving. Ze hebben ook een rugzak vol tools, zodat ze de opgedane kennis perfect kunt toepassen en niet zomaar met hun mond vol tanden of met het zweet op de verkeerde rug staan. Ze weten exact waar ze voor staan, hoe ze het best van waarde kunnen zijn en wat er nodig is om energiek, aanvullend, zichzelf en gelukkig te zijn.
